استراتژی ها در چابک سازی سازمان (مطالعه موردی سازمان‌های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح)

Mohseni Nikoogoftar, Hasan; KANANI, Tahere; Norowzi, Minoo

doi:10.22081/psq.2026.71324.2962

استراتژی ها در چابک سازی سازمان (مطالعه موردی سازمان‌های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح)

Document Type : Research Paper

Authors

¹ Master of Public Administration

² PhD in Political Science, Baqir-ul-Ulum University

³ Assistant Professor, Department of Public Administration, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

10.22081/psq.2026.71324.2962

Abstract

د. از اﻳـﻦرو، ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋیها و اوﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪی آﻧﻬﺎ ﻗﺒﻞاز اﻧﺘﺨﺎب وﭘﻴﺎدهﺳﺎزی آن اﻣﺮی ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮﻣﻲرﺳﺪ. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع و ﺑﺎ ﻫﺪف ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻼش شده است ارتباط بین انواع اﺳﺘﺮاﺗﮋی های سازمانی و ﭼﺎﺑکی سازمان در سازمان‌های عقیدتی سیاسی ستاد کل نیروهای مسلح مورد بررسی قرارگیرد همچنین تلاش شده است با استفاده از مدل مایلز و اسنو(1984) در موضوع انواع استراتژی و مدل شریفی و ژانگ(1999) در موضوع چابکی سازمان، به ارائه درک جامع تری از بررسی رابطه انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان بپردازد و مدل الگوی مفهومی (چارچوب نظری) آن است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ استراتژی اجرا (چگونگی به دست آوردن داده‌های مورد نیاز ) توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران طرح وبرنامه ریزی ستادی و صفی شاغل در سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح به تعداد 280 نفرمی باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 162 نفر می باشد. داده‌ها از طریق پرسشنامه گردآوری و با نرم‌افزار آماری SPSS25مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته و از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد. نتایج نشان می‌دهند انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان رابطه دارد، بیشترین تاثیر انواع استراتژی بر چابکی سازمان به ترتیب برای استراتژی های آینده‌نگر، انفعالی(واکنش‌گر)، تحلیل‌گر و تدافعی می باشد.اﻣﺮوزه ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﻳﻚ اﺑﺰار رﻗﺎﺑﺘﻲ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ ﺑﺮای ﺗﻤﺎﻣﻲ سازمان ها، در ﻳﻚ ﻣﺤـﻴﻂ ﻣﺘﻐﻴـﺮ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﻲ رود. از اﻳـﻦرو، ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎ و اوﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪی آﻧﻬﺎ ﻗﺒﻞاز اﻧﺘﺨﺎب وﭘﻴﺎدهﺳﺎزی آن اﻣﺮی ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮﻣﻲرﺳﺪ. ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع و ﺑﺎ ﻫﺪف ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻼش شده است ارتباط بین انواع اﺳﺘﺮاﺗﮋی های سازمانی و ﭼﺎﺑکی سازمان در سازمان‌های عقیدتی سیاسی ستاد کل نیروهای مسلح مورد بررسی قرارگیرد همچنین تلاش شده است با استفاده از مدل مایلز و اسنو(1984) در موضوع انواع استراتژی و مدل شریفی و ژانگ(1999) در موضوع چابکی سازمان، به ارائه درک جامع تری از بررسی رابطه انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان بپردازد و مدل الگوی مفهومی (چارچوب نظری) آن است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ استراتژی اجرا (چگونگی به دست آوردن داده‌های مورد نیاز ) توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش تمامی مدیران طرح وبرنامه ریزی ستادی و صفی شاغل در سازمان عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح به تعداد 280 نفرمی باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 162 نفر می باشد. داده‌ها از طریق پرسشنامه گردآوری و با نرم‌افزار آماری SPSS25مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته و از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی استفاده شد. نتایج نشان می‌دهند انواع استراتژی سازمان بر چابکی سازمان رابطه دارد، بیشترین تاثیر انواع استراتژی بر چابکی سازمان به ترتیب برای استراتژی های آینده‌نگر، انفعالی(واکنش‌گر)، تحلیل‌گر و تدافعی می باشد.

Keywords