طراحی الگوی هوش سیاسی مدیران شرکت‌های دولتی در چهارچوب مدل حکمرانی کارآمد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

2 استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران (نویسنده مسئول).

3 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

10.22081/psq.2023.74107

چکیده

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی هوش سیاسی مدیران شرکت‌های دولت در چهارچوب مدل حکمرانی کارآمد است. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از منظر نوع روش، آمیخته به‌شمار می‌آید. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان، مدیران ارشد بخش دولتی ‏و در بخش کمّی‌ شامل مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی ‏است که از این میان نمونه‌ای به حجم 384 نفر انتخاب شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمّی پرسشنامه محقق‌ساخته است. روایی پرسشنامه با روش روایی محتوا تأیید شد. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آزمون فرضیات نیز با تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم افزارPLS  انجام شد. نتایج تحلیل کیفی شامل 15 مضمون: بازی‌های زبانی، مدیریت استرس، دانش عملی، تغییرات سازمانی، داشتن شخصیت سیاسی، تسخیر احساسات، منابع انسانی، صداقت آشکار، کارآفرینی، پویایی قدرت، تسخیر اطلاعات، بازی‌های اجتماعی، عوامل اقتصادی، سیاست‌ها و قوانین، فرهنگ سازمانی بودند. طبق نتایج بدست آمده مضامین در 8 سطح قرار گرفتند. سپس15 فرضیه مطرح شد که با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل گردید و همه فرضیات تأیید شد.‏

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing a Model for the Political Intelligence of the Managers of Governmental Companies in terms of the Effective Governance Model

نویسندگان [English]

  • Mohammad hasan Qomi 1
  • Hassan arei Matin 2
  • Ali Hamidizadeh 3
1 PhD Student, Department of Governmental Management, College of Literature and Humanities, University of Tehran, Tehran, Iran
2 Professor, Department of Governmental Management, College of Literature and Humanities, University of Tehran, Tehran, Iran
3 Assistant professor, Department of Governmental Management, College of Literature and Humanities, University of Tehran, Tehran, Iran.
چکیده [English]

The present research aims to design a model for the political intelligence of the managers of governmental companies in terms of the effective governance model. This is an applied study with respect to its objective, and a mixed study with respect to its method. In the qualitative part, the statistical population includes 15 experts; that is, senior managers of the governmental section, and in the quantitative part, it includes the managers and employees of governmental organizations. Of these, a sample of 384 individuals was selected. The main tool for data collection in the qualitative part is semi-structured interview, and the in the quantitative part is the researcher-made questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed through the content validation method. To assess the reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha coefficient was calculated. The hypotheses were tested with the technique of partial least squares and the PLS software. The results of the qualitative analysis includes 15 themes: language games, stress management, practical knowledge, organizational changes, having a political character, manipulation of feelings, human resources, explicit truthfulness, entrepreneurship, power dynamics, manipulation of information, social games, economic factors, policies and laws, and organizational culture. In accordance with the obtained results, the themes were put on 8 levels. Then, 15 hypotheses were put forward, which were analyzed and then confirmed by drawing on structural equations.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Political intelligence
  • managers
  • governmental organizations
  • content analysis
  • governmental companies
  • effective governance model

عنوان مقاله [العربیة]

تصمیم نموذج الذکاء السیاسی لمدیری الشرکات الحکومیة فی إطار نموذج الحوکمة الفعالة

چکیده [العربیة]

الغرض من البحث الراهن هو تصمیم نموذج الذکاء السیاسی لمدیری الشرکات الحکومیة فی إطار نموذج الحوکمة الفعالة. یعتبر هذا البحث من حیث الهدف تطبیقیًا ومن حیث المنهج مختلطًا. یضم المجتمع الإحصائی فی الجانب النوعی 15 خبیرًا وکبار مدیری القطاع العام، کما یضم فی الجانب الکمّی مدیری وموظفی المؤسسات الحکومیة، وقد تم اختیار عینة من 384 شخصاً من بینهم. الأداة الرئیسیة لجمع البیانات هی المقابلة شبه المنظمة فی الجانب النوعی واستبیان الباحث فی الجانب الکمّی. تم التأکّد من صحة الاستبیان بطریقة صلاحیة المحتوى. لتقییم موثوقیة الاستبیان، تم حساب معامل کرونباخ ألفا. أیضًا تم إجراء اختبار الفرضیات باستخدام تقنیة المربعات الصغرى الجزئیة وبرمجیات PLS. تشمل نتائج التحلیل النوعی 15 موضوعًا: الألعاب اللغویة، وإدارة الإجهاد، والمعرفة العملیة، والتغییرات التنظیمیة، وامتلاک شخصیة سیاسیة، وإخضاع المشاعر، والموارد البشریة، والصدق المنفتح، وریادة الأعمال، ودینامیات القوة، وإخضاع المعلومات، والألعاب الاجتماعیة، والعوامل الاقتصادیة، والسیاسات والقوانین، والثقافة التنظیمیة. وفقًا للنتائج الحاصلة رتّبت الموضوعات فی 8 مستویات. بعد ذلک تم اقتراح 15 فرضیة أُنجز تحلیلها باستخدام المعادلات الهیکلیة وتأکدت جمیع الفرضیات

کلیدواژه‌ها [العربیة]

  • الذکاء السیاسی
  • المدیرون
  • المنظمات الحکومیة
  • تحلیل المضمون
  • الشرکات الحکومیة
  • نموذج الحوکمة الفعالة

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار